Kategorien
Bei Nordwind & Co. teilen wir unsere offenen Stellen und alle Themen rund um Karriere in klar abgegrenzte Bereiche auf - von Design über Software bis hin zu Kundenservice. Auf dieser Seite findest du alles, was du für eine Bewerbung wissen musst.
Egal ob Berufseinstieg, Quereinstieg oder Senior-Position - jede Kategorie ist mit einem eigenen Ansprechpartner und konkreten Erwartungen verlinkt.
Wohnen & Interior
Im Bereich Wohnen & Interior gestalten unsere Designerinnen und Designer Pendelleuchten, Sofas und kleine Wohnaccessoires, die bei uns auf der Plattform verkauft werden.
Du arbeitest eng mit der Produktentwicklung und dem Einkauf zusammen, hast Spaß an handgefertigten Materialien und magst es, eigene Trendrecherchen durchzuführen.
Aktuell suchen wir Senior Designer und Junior Wohn-Stylisten - beide Rollen sind hybrid (Hamburg) oder vollständig remote.
Unsere Kurse
Wir bieten regelmäßig Schulungen und interne Kurse an, in denen unsere Mitarbeitenden neue Fähigkeiten lernen oder bestehende vertiefen. Die Kurse sind für alle offen und werden meist online über unser internes Lernportal angeboten.
Themen reichen von zugaenglicher Webentwicklung über Konfliktmoderation bis hin zu Buchhaltung für Quereinsteiger.
✈️ Flug & Anreise
Wer aus dem Ausland zu einem Vorstellungsgespräch anreist, erhält von uns eine Reisekostenpauschale und Unterstützung bei der Buchung von Hotel und Flug.
Bitte sende uns vor der Reise eine kurze Bestätigung des geplanten Termins, damit wir die Anreise rechtzeitig organisieren können.
Im Mode-Bereich gestalten wir Streetwear, klassische Bürooutfits und unsere neuesten Sneaker-Kollaborationen mit lokalen Atelier-Marken. Du arbeitest eng mit Produktion und Einkauf zusammen.
Aktuell suchen wir Junior-Designer mit Erfahrung in Schuhformbau und ein Senior Trend-Manager für unsere internationalen Märkte.
Karriere
Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns digitale Lösungen, die wirklich einen Unterschied machen. Wir suchen motivierte Menschen, die Lust haben, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.
Wir bieten flache Hierarchien, internationale Projekte und ein modernes Arbeitsumfeld in der Hamburger HafenCity. Bewerbungen schicke bitte direkt an karriere@nordwind-co.local.
Tarifvertraglich angelehnte Bezahlung, 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge und ein jährliches Weiterbildungsbudget von 1.500 Euro pro Mitarbeitenden.
Bewerbungen, die außerhalb unseres Online-Formulars eingehen, können wir leider nicht berücksichtigen. Bitte verwende ausschließlich den Link auf unserer Karriere-Seite.
Auch Anhaenge per E-Mail werden aus Datenschutzgründen nicht weitergeleitet. Vielen Dank für dein Verständnis.
Beratung & Support
Unser Karriere-Service-Team beantwortet alle Fragen rund um den Bewerbungsprozess, die Vertragsgestaltung und das Onboarding. Du erreichst uns Mo-Fr 8-18 Uhr.
Für Bewerber*innen mit Behinderungen vermitteln wir auf Wunsch einen Vertrauensansprechpartner aus der Schwerbehindertenvertretung.
In unserem Atelier in Hamburg-Eppendorf entstehen handgefertigte Lampen, skulpturale Wohnaccessoires und limitierte Sneaker. Wir suchen Quereinsteiger mit handwerklichem Hintergrund und ein offenes Mindset.
Die Stellen sind Vollzeit, vor Ort, und mit unserer Werkstattleiterin Mara Lindqvist als direktem Kontakt. Bewerbungen mit Mappe oder Portfolio bevorzugt.
Mehr
Wir bieten neben den auf der Hauptseite genannten Bereichen auch Praktika in der Logistik, im Marketing und in der Buchhaltung an. Die Praktika sind in der Regel auf drei bis sechs Monate befristet.
Außerdem laufen aktuell zwei Werkstudenten-Programme: eines im Bereich Webentwicklung, eines in der Datenanalyse.
Hier
Findest du Antworten zu typischen Bewerbungsfragen wie Vertragslaufzeit, Probezeit-Dauer, Urlaubsanspruch und Sonderzahlungen.
Falls deine Frage hier nicht aufgelistet ist, melde dich gern direkt bei unserer Karriereberatung - wir antworten in der Regel innerhalb von zwei Werktagen.
Vor diesem visuellen Trenner steht der eigentliche Abschnittstitel und danach folgt ein Block mit Erfahrungsberichten von Mitarbeitenden.
Maria, UX-Designerin: "Mir gefaellt besonders, dass ich von Anfang an Verantwortung für das Onboarding-Konzept der App übernehmen durfte."
Im nächsten Absatz erklärt unsere Personalleitung, was du in den ersten drei Monaten an Onboarding erwarten kannst.
Tag 1 ist ein klassischer Welcome Day mit Begrüßung durch deinen Mentor, IT-Setup und einer kleinen Tour durch unser Büro in der HafenCity.
Direkt vor dem nächsten Block steht ein Symbol, das eigentlich eine Section überschreiben sollte - aber nur eine Glocken-Ikone enthält.
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Wir versenden einmal pro Quartal einen internen Newsletter mit einem Update zu offenen Stellen, abgeschlossenen Projekten und Workshops in der HafenCity.
Offene Stellen tabellarisch
Unsere Auszeichnungen und Mitgliedschaften:
Im nächsten Block stand früher einmal eine Überschrift; das CMS hat sie versehentlich entfernt.
Wir überarbeiten gerade die Inhalte und holen die fehlende Überschrift in der nächsten Iteration zurück.
Unsere Produkte
Neben den klassischen Kategorien führen wir auf der Nordwind-Plattform auch eigene Produktlinien, die in Hamburg entwickelt und in kleinen Manufakturen gefertigt werden. Du findest sie als "Made by Nordwind" gekennzeichnet.
Die Produktlinien werden eigenständig vermarktet - mehr dazu findest du auf unserer Highlights-Seite.
Onboarding-Programm
Unser Onboarding besteht aus drei Bausteinen: einer fachlichen Einarbeitung, einer Mentor-Begleitung und einem Recap nach drei Monaten. Jeder Baustein wird je nach Rolle individuell zugeschnitten.
Mentor-Begleitung
Jede neue Person bekommt einen Mentor oder eine Mentorin aus dem eigenen Team. Wir achten darauf, dass Mentor und Mentee nicht aus derselben Berichtslinie kommen, damit Feedback wirklich offen sein kann.